競聘上崗 激發(fā)活力 ——長(cháng)安熱力開(kāi)展工程技術(shù)部管理人員競聘上崗工作
為滿(mǎn)足公司工程技術(shù)管理工作需要，充分挖掘公司內部員工潛力，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現人崗合理匹配，打造一支想干事、能干事、干成事的工程技術(shù)部隊伍，2021年2月1日下午，長(cháng)安熱力公司召開(kāi)了工程技術(shù)部管理人員競聘上崗答辯會(huì )。長(cháng)安熱力公司總經(jīng)理劉漢權以及中高層領(lǐng)導干部共11人作為評委出席此次答辯會(huì )。
公司鼓勵各部門(mén)員工積極參與此次競聘活動(dòng)，自1月25日起，經(jīng)過(guò)資歷審查和筆試環(huán)節的篩選，最終有9名員工脫穎而出，競爭工程技術(shù)部的三個(gè)管理崗位，并在2月1日參加最終答辯。各位競聘者精神飽滿(mǎn)、激情洋溢地分析了自己的優(yōu)勢，闡述了自身能力、對競聘崗位的理解，以及任職后的目標和計劃。評委們針對競聘者的答辯進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，并從競聘者的綜合素質(zhì)、自我認知、工作經(jīng)驗、以往業(yè)績(jì)、以及對新崗位的認知和工作思路幾個(gè)方面進(jìn)行綜合打分。
公司總經(jīng)理劉漢權在總結講話(huà)中指出，公司應不斷創(chuàng )造員工展示自我、上下級之間溝通交流的機會(huì )，要求領(lǐng)導干部關(guān)注員工成長(cháng)，堅持以人為本，建立起人才培養的長(cháng)效機制，打造高素質(zhì)員工隊伍。
此次內部競聘，不僅為德才兼備的年輕骨干提供了展示自我的機會(huì )，還拓寬了選人用人渠道，創(chuàng )建公正與透明的晉升平臺，為長(cháng)安熱力公司提升核心競爭力、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)的人才基礎。
文件下載
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MJYSD-ZMMG-AAAWE-ZQZ
無(wú)數據提示
Sorry，當前欄目正在更新中，敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁(yè)